名ばかり管理職だって労働基準法に守られている

管理職は辛いよと、責任職は名ばかりで労働者としての基本的な権利は守られていない場合があります。管理職の名前のせいで、責任を負わせられるし、超時間労働が当たり前の環境を変えませんか?

バイト先の店長はいったい、どれだけ働いているのだろうか、クレームに対する責任もあります。お給料が高いとはいえ、健康は大丈夫なのかと心配されていませんか。このままで良いのか不安と疑問が生じたら、ぜひ解決策を検討することをお勧めします。

働くとは、健康が基本です。健康が守られなければ、やりがいも生まれず、苦悩だけが残ってしまいます。

役職によって労働基準法は異なるのか

役職によって強いられる労働は間違っているのではないでしょうか。店長も同じ人間です。管理職に対する高い報酬と引き換えに超時間労働、責任、全てを負ってしまったら、どんなに健康に自信があっても長続きはしません。健康被害が起きてからでは遅いです。健康を取り戻すのに長い期間が必要になります。

それに対して、強いている企業は責任をとれるのでしょうか。管理職で働く方の権利もしっかりと法律で守られています。残業にも対価を請求しない、いわゆるサービス残業を良しとする職場の風潮にも問題はあります。変えなけれならないでしょう。安心して、健全に働ける権利を守るために労働基準法は誰に対しても平等にあります。

名ばかりで実際は違う

名ばかりで実際は報酬すら支払われていない、そんなことがあっていいのでしょうか。重労働や長時間労働を強いるのは違反です。刑罰を受ける義務、強いて健康を脅かしてまで労働を課す必要があるのでしょうか。労使の関係性は平等で無ければなりません。

労働基準法が定める労働時間

あたらめて労働基準法が定める労働時間を確認しましょう。

基本労働時間は休憩を除く

  • 1日8時間
  • 週40時間

36協定で延長しても

  • 月45時間
  • 年間360時間

これを超えて労働を課せば、法的措置6ヵ月以下の懲役または、30万円以下の罰金に当たります。

管理職は雇用者ではない

管理職はお給料をもらっているので労働者です。雇用者ではありません。雇用側は、超時間を課しているなら、体制を変えなければなりません。人員を満たすか、現在はデジタル化も進み取り入れるべきでしょう。健全な労働環境を提供できなければ雇用する資格はありません。

管理職名ゆえの責任とは?

管理職であるために責任が生じます。責任とは、超時間労働を強いられることではありません。契約時間外の労働時間に対価を請求しない、いわゆるサービス残業も間違っています。

残業代の種類のうち、みなし残業代もありますが、超えた残業代は追加で支払う義務があります。

管理職名ゆえに強いられる労働から守る

管理職ゆえに強いられる労働から守るため、労働基準法はあります。法律に照らし、間違っていれば請求、罪を問わなければいけません。強いられる労働に疑問が生じたら、解決するための行動に移す必要があります。

行動とは、労働基準監督署に相談、弁護士へ相談し訴訟する場合もあるでしょう。

解決策①労働基準監督署へ

労働基準監督署へ現状を提示します。監査院が現場に赴き状況を把握し、過酷な労働環境を変えるために雇用者に具体的に提示してくれます。雇用環境を変えるためには労働基準監督署へ相談しましょう。

解決策②専門の弁護士へ相談

残業代請求をする場合は、専門的な立場から相談にのってもらえる弁護士へ相談しましょう。素人では難しく客観的な立場でアドバイスをもらえるので、残業代請求をする場合、弁護士事務所を訪れてみると良いでしょう。料金等気になる場合は電話で問い合わせるか、お住いの都道府県に設置された、法テラスがあります。

法テラスとは、誰でも平等に弁護士に相談できる国の機関です。気軽に相談しやすいのが特徴になります。

必要な証拠を準備

相談に行く際は必要な証拠書類があります。残業を強いられていることを証明するものです。タイムカードや上司からの指示メールなどを準備しましょう。証拠準備する段階から弁護士へ相談し、安心して進められ、お勧めです。

まとめ/管理職であっても労働基準法に守られている

管理職という名をもっていても、労働基準法に守られています。健康的な被害に苦しむ前に、働いている環境や労働時間に疑問を感じたら、環境を変えるため行動に移すと良いでしょう。

環境を変えるための行動とは、労働基準監督署へ相談にいく、弁護士に相談しましょう。弁護士事務所では無料相談を受け付けていたり、公的な法テラスという機関もあります。より身近に気軽に相談できる体制になっています。なるべく早い相談、行動へ移すことをお勧めします。

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