残業代請求お勧めのタイミング在職中か退職後か?

未払い残業代を請求するタイミングについて考えてみましょう。より良いタイミングは在職中か退職後か?

お勧めは在職中です。もちろん退職後でも残業代請求は出来ます。反対に在職中でも出来ない場合もあります。

というのは、未払い請求権には時効消滅があるからです。

時効とは3年です。3年まで遡って請求可能ですが、3年を過ぎた場合は請求できません。

時効消滅に注意が必要です。

未払い残業代請求とは

ご自身の残業代について意識して見たことはありますか。定時で終業出来れば残業代は発生しませんが、日頃から当たり前のように残業業務をしている方は、意識してみましょう。

業務によって、毎月だいたい残業が必要な時期は、月初だったり、月末だったりとあるでしょう。残業を余儀なくされるなら、残業代について知っておく必要があります。残業業務に対価をしっかり払ってもらえていれば問題ありません。

未払い残業代請求とは、雇用側が労働者に残業業務時間に支払われるべき対価を支払わない場合、その未払いの残業代を請求し、受け取ることが出来ます。

未払い残業代請求をするタイミング

未払いの残業代を請求をするタイミングは、3年間という期間、時効がポイントです。在職中も退職後も3年以内なら請求する権利は守られています。反対に3年間を過ぎてしまったら、権利は消滅してしまいます。時効消滅に注意しましょう。

在職中の未払い残業代請求

お勧めタイミングは在職中といえるのは、現在も働いているからこそ、残業業務時間を証明するタイムカードや上司からの指示メールなど、未払い残業時間を証明してくれる証拠を集めやすいというのが大きなポイントです。証拠となりうるものを全て準備しましょう。

退職後の残業代請求

退職後でも時効は3年と変わりはありません。証拠の集めやすさから在職中をお勧めしましたが、実際のところ在職中に未払い残業代請求は直接話し合いになり、顔を合わせたくないという方もいらっしゃるでしょう。

退職後であれば、郵送で請求可能なので状況によっては退職をもって請求するタイミングを選ぶ方もいらっしゃるでしょう。

請求には時効がある

繰り返しになりますが、注意が必要な時効消滅について確認しましょう。未払い残業代を請求する権利は誰にでもあります。

しかし、その権利には時効があり、時効を過ぎれば権利は消滅してしまいます。

では、時効とは具体的にいつからスタートするのか、確認しましょう。

時効消滅の起算点に注意

時効は3年間です。時効の起算点は、給与支給日です。支払われるべき残業代が未払いであった場合、その残業代が支払われるべき給与日、この日から3年間までは遡って請求することが出来ます。

反対にこの日を1日でも過ぎてしまえば、請求する権利は消滅してしまいます。在職中だと気まずいから、退職をしてから請求しようと思っている間に時効3年を過ぎてしまえば請求は出来ません。

例えば、入社して初めて支給された給与日、その日に支給されるべく未払い残業代を請求する権利は、3年後に失われるということです。入社仕立てで残業代について考える方は少ないでしょう。残業代について賢く知っていて損することはありません。

請求するのに必要な証拠

未払い残業代を請求すると決めたなら必要な証拠を集めましょう。準備の段階で戸惑うなら、専門の弁護士へ相談すると、効率的に進められます。

身近で気軽に相談できる弁護士事務所オリジナルの無料相談のほか、公的機関もあります。お住まいの都道府県に設置された法テラスを利用しましょう。抱えている問題を早期解決に繋げられる手段です。

請求するのに

実際に未払い残業代を請求する手順1~5を紹介します。

  1. 残業を証明する物を準備
  2. 労働契約書など契約時間外を確認できる物を準備
  3. 未払い残業代を正確に計算
  4. 在職中/直接提示し話し合い
  5. 退職後/郵送による請求

より効率的に進めるには、残業代に疑問が生じ、証拠を準備する段階から弁護士に相談されることをお勧めします。

まとめ/残業代請求は在職中でも退職後でも可能

未払い残業代を請求するなら、在職中でも、退職後でも可能です。

ただし、いずれにしても時効があることに注意しましょう。

残業代が支払われるべき、給与日に支給されていなかった、その給与日から数えて3年間です。1日でも過ぎてしまえば時効で、未払い請求権は消滅してしまいます。

ご自身の残業代について疑問が生じたら、残業時間を証明する物を準備しましょう。1人では不安という方は、専門的にアドバイスしてくれる弁護士に相談することをお勧めします。より身近に相談できる無料相談を行っている弁護士事務所や、お住まいの都道府県に設置された法テラスを利用しましょう。

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